如果說戰(zhàn)績滑坡是直接誘因，那么主帥與俱樂部高層的權(quán)力沖突，則是導(dǎo)致矛盾徹底爆發(fā)的核心癥結(jié)。兩位主帥的下課，均伴隨著與管理層的公開對立。阿莫林的下課導(dǎo)火索極為明確，1月4日曼聯(lián)1:1戰(zhàn)平利茲聯(lián)后，他公開炮轟俱樂部高層，直言自己要做手握轉(zhuǎn)會權(quán)的經(jīng)理，而非僅負責(zé)訓(xùn)練的教練，這番言論徹底觸碰了曼聯(lián)體育總監(jiān)+主教練的分權(quán)模式底線。此前他還曾暗示與高層關(guān)系緊張，抱怨轉(zhuǎn)會市場無法獲得完全支持，這種公開叫板讓本就對戰(zhàn)績不滿的管理層下定決心解雇他。

馬雷斯卡與切爾西高層的矛盾同樣積重難返。他不僅多次就球員傷愈復(fù)出時間與俱樂部獨立醫(yī)療部門產(chǎn)生分歧，還在12月公開表示俱樂部內(nèi)許多人并未支持他或球隊，將戰(zhàn)勝埃弗頓前的48小時描述為任職期間最糟糕的時段。更致命的是，在球隊戰(zhàn)績低迷期，他與曼城主帥職位的傳聞持續(xù)發(fā)酵，被俱樂部視為干擾團隊的嚴重問題。最終，雙方因信任破裂達成解約，馬雷斯卡甚至主動放棄1400萬英鎊補償金，足見矛盾已到無法調(diào)和的地步。

曼聯(lián)與切爾西的豪門屬性，決定了管理層和球迷的高預(yù)期，這種預(yù)期進一步壓縮了主帥的容錯空間，同時也讓戰(zhàn)術(shù)調(diào)整的滯后性被無限放大。對于阿莫林而言，他固執(zhí)堅持3-4-3陣型拒絕變通，冬窗引援訴求又未得到滿足，在球隊進攻乏力、防守漏洞百出的情況下，未能及時調(diào)整戰(zhàn)術(shù)體系，成為高層不滿的重要原因。

馬雷斯卡雖然曾率切爾西斬獲歐協(xié)聯(lián)、世俱杯冠軍，但在英超賽場，他的戰(zhàn)術(shù)應(yīng)變不足、用人爭議不斷等問題被無限放大，尤其是在12月多線作戰(zhàn)的密集賽程中，未能合理輪換陣容導(dǎo)致球隊狀態(tài)持續(xù)下滑。

回看英超的12月賽程中，僅有曼城主帥瓜迪奧拉保持全勝，這意味著其他球隊稍有不慎便會被拉開差距。當斯洛特、格拉斯納等其他月度最佳主帥也陷入戰(zhàn)績困境，利物浦在斯洛特獲獎后狀態(tài)斷崖式下跌，水晶宮在格拉斯納獲獎后連續(xù)不勝，足以說明各隊對對手戰(zhàn)術(shù)的研究已達到極致，任何一位主帥的戰(zhàn)術(shù)固化或調(diào)整不及時，都可能引發(fā)連鎖反應(yīng)。在這種生態(tài)下，豪門俱樂部更傾向于通過換帥快速止損，而非給予主帥長期重建時間。

目前傳聞中瓜帥可能在賽季結(jié)束后離隊，馬雷斯卡可能是下一任曼城主帥，接下來的英超賽程中，所有主帥都會有一些戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，因為除了瓜帥、埃梅里和阿爾特塔外，其他主帥都是有中途下課的隱憂的。