撰稿/左瑞2025中超賽季，浙江綠城新秀輩出、韌勁十足的表現(xiàn)令人刮目相看。而杭州球市持續(xù)升溫的事實，也反映了俱樂部成功股改后未來可期的態(tài)勢。無論是返回西班牙休假之前的主教練卡內(nèi)達應(yīng)約復(fù)盤，還是赴歐引援行程不定的俱樂部副總經(jīng)理吳少堃接受專訪，都分別傳遞出一個共識：隊中的青年才俊、基地的人才儲備是浙江綠城最大的財富，而且已經(jīng)具備了質(zhì)變的條件和“兌現(xiàn)的可能”。中超第2輪卡內(nèi)達決定把王鈺棟放到首發(fā)位置時，“我的經(jīng)驗就告訴我，這個孩子對我們球隊的眼下和未來，都能提供很多的幫助?！贬槍ξ靼嘌廊酥鲗?dǎo)的陣容轉(zhuǎn)換、位置調(diào)整，王鈺棟也曾有過困惑，吳少堃察覺后告訴他，這確實是個挑戰(zhàn)，但不是壞事，因為“未來在海外俱樂部踢球也得面對這個問題”?！八卸螘r間覺得左路的進攻位置更適合自己，右路發(fā)揮不出他特點?！眳巧賵揖蛦枺F(xiàn)在不解決，將來怎么辦？“國外的俱樂部不會因為買下了他，就把他固定在左路。邵佳一在球員時期是中國最好的前腰，但是到了德甲也曾改打前鋒?！敝腋嫫鸬搅似嫘В和踱晽潛Q到右路同樣可以進球，本賽季貢獻的5次助攻全部發(fā)生在位置調(diào)整過后。更讓人欣慰的是其適應(yīng)能力的提高，“因為你出國后面對的是世界級球員，而不是中超球員?！眲傔^完19歲生日的王鈺棟，“離開浙江前往歐洲”的傳聞一直層出不窮，吳少堃回應(yīng)稱：“浙江隊所有球員，無論進出，俱樂部都會第一時間官宣?！?img src="http://24.yflzy.com/upload/20251203/qf4n4wi2a5g.jpg"/>王鈺棟以11個進球成為中超本土最佳射手，無疑是球隊新人輩出的突出表現(xiàn)。而加上劉浩帆、汪士欽、張璦暉、鮑盛鑫、霍深坪，浙江綠城共有6人入選U22國足，這一貢獻位居中超俱樂部之首，才是浙江綠城最大的底牌?！斑@表明我們的年輕球員得到了俱樂部和國家隊的雙重認可?！笨▋?nèi)達說，這筆“巨大財富”對球隊的當下和未來均大有裨益。據(jù)了解，本賽季中超，浙江綠城首發(fā)陣容的平均年齡最低，用滿5名外援名額的場次最少，聯(lián)賽10球進賬的二號得分手弗蘭克，最佳助攻手之一的奧烏蘇都長期坐在替補席上。聯(lián)賽和杯賽出場次數(shù)位居前五的球員依次為孫國文（32次）、李提香（31次）、王鈺棟（30次）、盧卡斯（30次）、劉浩帆（29次），國內(nèi)球員占四席，年輕球員則占兩席?！扒∏∈窃趽碛懈鄡?yōu)秀的年輕人的基礎(chǔ)上，使用他們?yōu)榍蜿牜@得更多的聯(lián)賽積分、更多的陣容變化帶來了更大的可能性?！睂▋?nèi)達來說，對年輕化和獲勝率的追求并不矛盾，可以兼得，而隨著比賽經(jīng)驗的增長，年輕球員的潛力會得到“更好的兌現(xiàn)”。夏窗過后，隨著強援米特里策、亞戈先后加盟，小將張璦暉、王俊杰晉升一隊，浙江綠城爆發(fā)出更強的戰(zhàn)斗力和意志力。中超單賽季補時階段最高進球紀錄被改寫13個，這一持續(xù)刷新的數(shù)據(jù)令人振奮，也體現(xiàn)了球隊團結(jié)拼搏、勇立潮頭的精神。通常來說，賽季最讓人滿意的比賽會是勝局，但卡內(nèi)達心中最能體現(xiàn)自身特點和向好態(tài)勢的比賽是3比4負于國安，也是本賽季主場唯一的失利。球隊此役展示的“控制力、侵略性和競爭力”，讓他對球隊充滿信心。他唯一不滿意的比賽是第29輪客戰(zhàn)海港，原因是未能體現(xiàn)足夠的“積極性和求勝欲”。俱樂部又對主教練如何評價呢？吳少堃總結(jié)道，首先卡內(nèi)達對年輕球員的使用令人驚喜，尤其是對張璦暉的提拔任用；其次是技戰(zhàn)術(shù)相比以往的主帥有了更多的創(chuàng)新、更豐富的陣型，包括在后腰位置安排兩名進攻型中場，三后衛(wèi)和四后衛(wèi)的戰(zhàn)術(shù)能完成切換……不足之處主要在：球隊作風方面、高對抗方面有待提高；比賽硬度方面，無論個人防守還是區(qū)域聯(lián)防都有待提高。對此，卡達內(nèi)也承認，要解決與前五強隊碰撞無一勝績的問題，務(wù)必保持球隊目前在有球方面的優(yōu)勢，同時提高無球狀態(tài)下的防守能力，“特別是身體對抗方面的能力?！?img src="http://24.yflzy.com/upload/20251203/st3e0rca14h.jpg"/>何謂“穩(wěn)中求進”？對浙江綠城來說，就是“穩(wěn)定的投入，進取的目標”。吳少堃介紹說，在政府和股東層面的大力支持下，俱樂部在資金方面“不存在任何問題”，但國資全面接手、青訓(xùn)優(yōu)勢不變等一系列因素決定了他們“不會砸錢”?！拔覀兊膬?yōu)勢不在投入規(guī)模，而在于資金到位、發(fā)放及時?！痹谶@一原則下，下賽季的資金投入和薪資總額都不會超過本賽季。吳少堃沒有透露具體金額，但否認了外界“投入4億”的說法，“這是不負責任的傳言，也是我們不愿意做的事情。”在現(xiàn)有預(yù)算下，盡可能追求更高的性價比和回報率，才是俱樂部努力的方向。本賽季30輪10勝12平8負，進60球失51球，積42分排名聯(lián)賽第七，未能躋身前五的原因之一，讓卡內(nèi)達耿耿于懷——連續(xù)兩個賽季，他們與中超前五的球隊交手20次，結(jié)果非負即平。要想在連續(xù)兩年名列第七的情況下突破現(xiàn)狀，浙江隊的信心首先來自市政府和股東的支持，其次是康復(fù)醫(yī)療方面追加投入已經(jīng)看到的效果——后者同樣直接影響著兵員質(zhì)量和整體戰(zhàn)力。蓉城的韋世豪、國安的李磊今年先后到浙江綠城做康復(fù)就是佐證。從主教練職責出發(fā)，現(xiàn)有條件下的首要任務(wù)是持續(xù)激活隊內(nèi)的競爭氛圍。就其用人標準來說，一是要觀察球員現(xiàn)有的能力、賽前的狀態(tài)；二是要避免某個球員在某個位置上固定使用，先發(fā)11人始終要保持一定的變數(shù)。“至少要保證15到17名球員同時具備首發(fā)的條件，球隊才會越來越好?！笨▋?nèi)達說。從俱樂部的角度來看，由于有些合同金額較高的球員不在隊內(nèi)或合同到期，騰出的這部分資金，讓引援有了更大的回旋余地。據(jù)了解，管理層近期背負的重大使命之一，就是在預(yù)算范圍內(nèi)考察和篩選實力過硬、與俱樂部文化和奮斗目標高度匹配的外援。據(jù)介紹，浙江綠城的短期目標是全力躋身中超第一集團，并且穩(wěn)居中超上游強隊之列，“這樣的話，更好的名次甚至是聯(lián)賽冠軍，才會水到渠成?！睂τ谡憬闱蚴窡o前例的中超冠軍，吳少堃坦言沒有具體的時間表，但只要接下來幾個賽季“有機會爭取”，他們肯定全力以赴，絕不放棄。相比老隊長弗蘭克“雄心決定成敗”的臨別贈言，作為分管一線隊的副總，吳少堃的思考更冷靜，“冠軍不是想拿就能拿到的?！彼陨虾Ｉ昊槔?，海口冬訓(xùn)時就看到了隔壁鄰居精心細致的準備。“并不是做好了所有準備，你就會得到預(yù)期的結(jié)果。聯(lián)賽的過程中有很多變數(shù)，傷病、臨場發(fā)揮、幸運女神眷顧等等，申花本賽季的經(jīng)歷展示了足球的殘酷性?！痹谒壑校举惣镜暮幽暇谱娑趴悼胺Q成功案例，進入足協(xié)杯決賽“并非偶然”。通過杯賽被河南淘汰的那場比賽，浙江隊近距離觀察和研究了對方主教練拉莫斯，發(fā)現(xiàn)其準備工作和球員輪換計劃非常嚴謹，對比賽也有詳細的規(guī)劃和充足的預(yù)案。新賽季的浙江隊主教練還是卡內(nèi)達嗎？目前還沒有定論?？梢钥隙ǖ氖?，俱樂部通過會商做出了決定，對主教練的要求會更嚴格?！拔覀儗叹殕T的要求是，作為中超的職業(yè)隊，除了常規(guī)訓(xùn)練外，還要注重年輕球員的管理和球員的個人訓(xùn)練。”吳少堃說，“我們的訓(xùn)練量和訓(xùn)練時間還不夠，單純與日韓球隊的差距就越來越明顯?！睆?022、2023賽季的亞冠聯(lián)賽中，浙江隊上下都感受到了差距。亞冠作為洲際賽事，其節(jié)奏遠高于中超?！拔掖騻€比方，亞冠的速度可能是100碼，而中超可能只有六七十碼。換句話說，在中超完成一次反擊需要10秒的話，在亞冠可能只需要7秒?！彼J為，這種差異與教練員的訓(xùn)練要求密不可分。中超是一個跨越四季的漫長過程，球隊訓(xùn)練的細節(jié)和節(jié)奏沒有跟上，想要在比賽中提速會很難?！耙虼诉@是教練組需要考慮和包干的問題?！彼f，加練過去是球員自發(fā)的行為，但現(xiàn)在的競爭形勢和更高目標下，這項任務(wù)應(yīng)該由主教練來發(fā)起和推行?！叭枕n和歐洲都在持續(xù)訓(xùn)練，針對球員個人的強化訓(xùn)練、額外加練也很重要。其中日本的訓(xùn)練更多，我們每天60到90分鐘的訓(xùn)練遠遠不夠?！?img src="http://24.yflzy.com/upload/20251203/jpdgkad54el.jpg"/>“作為中國足球的一員，我們在亞冠賽場、國家隊層面明顯落后。如果不更好地訓(xùn)練，不努力地加練，只會繼續(xù)落后于人。”他說，這不是加大訓(xùn)練時長的問題。以加練射門為例，必須有細致的訓(xùn)練規(guī)劃、明確的時間要求和命中率指標。針對有的外教不喜歡球員加練，認為這是對其訓(xùn)練的質(zhì)疑，甚至會引發(fā)傷病，進而影響排兵布陣的情況?！斑@種觀念已經(jīng)過時了。我們整體落后，別人比我們先進，訓(xùn)練用時卻更多、節(jié)奏還更快，我們應(yīng)當向強者看齊?！眳巧賵艺f，這一點必須得到教練組的認同，“沒有任何商量的余地?！薄叭绻騿T在訓(xùn)練中受傷，恰恰說明你的訓(xùn)練量、自身力量可能存在不足。像膝關(guān)節(jié)和腳踝的傷病，更應(yīng)該加強力量訓(xùn)練?！奔泳毑粌H是傳接帶射、身體力量，還包括場外的心理建設(shè)、媒體應(yīng)對、網(wǎng)暴抗壓等影響比賽表現(xiàn)的課程。“現(xiàn)代的球員，是需要吸收各方面營養(yǎng)的！俱樂部未來在這幾方面會加大力度投入?！?img src="http://24.yflzy.com/upload/20251203/d04xm1wmkfn.jpg"/>本賽季中超前八的球隊，只有津門虎的于根偉一名本土教練，但眼下的浙江隊并不排除使用本土教練的可能?！拔覀円部紤]到像于根偉、韓鵬、李國旭都是球隊所在城市當?shù)厝?，而浙江這方面的力量比較薄弱，改變現(xiàn)狀需要時間去努力。”俱樂部最近通過會議研討總結(jié)出兩個趨勢：一是國內(nèi)外的足球教練員普遍年輕化，年富力強精力更充沛、工作更投入，也更有使命感，場上應(yīng)變往往更精準、更果斷；二是中超下賽季的本土主教練可能數(shù)量更多、作用更大?！吧奂岩弧㈨n鵬、李國旭、陳濤、鄧卓翔、李金羽的表現(xiàn)已經(jīng)證明，中國教練并不比外國人遜色?！闭憬G城會從下賽季啟動年長球員兼任助理教練的計劃。如果培養(yǎng)對象抱有成為一線隊主教練、國家隊主帥的潛質(zhì)和志向，俱樂部會為這樣的球員提供平臺?！熬湍壳皝砜矗覀冞€只能從浙江之外物色和俱樂部目標高度統(tǒng)一的教練。”針對下賽季和未來的主教練人選，他認為戰(zhàn)術(shù)打法由俱樂部的積淀決定，而不是因人而異。“首先傳控打法要堅持，其次比賽風格要硬朗，最后是攻防轉(zhuǎn)換的效率要加強。”無論卡內(nèi)達留任還是換帥，精兵強將才能實現(xiàn)其戰(zhàn)術(shù)意圖和戰(zhàn)略目標。現(xiàn)有外援當中，米特里策已贏得認可，盧卡斯大概率會留用，亞戈和奧烏蘇都有被替換的可能。浙江隊目前的引援對象貫穿整條中軸線，而弗蘭克的繼任者是重中之重。弗蘭克的離去是一個標志性事件。這意味著一個時代的離去，一個新時期的開啟。而卡內(nèi)達眼中的這位“隊史最成功的外援”在場上場下的正向作用，也為引援提供了一個參照標準?！拔覀兿Ｍ芤M一名類似巔峰期的弗蘭克，在場上競技水平能帶領(lǐng)球隊獲勝，場下用職業(yè)的態(tài)度去引導(dǎo)年輕球員全身心投入訓(xùn)練，場外為人謙遜包容等等?！眳巧賵艺f。在1000萬歐元的中超外援工資帽之下，不可能花大價錢買進球員并支付高薪。因此，性價比、匹配度、認同感、使命感缺一不可，勢必需要反復(fù)考量。而在一線隊投入保持在俱樂部年度預(yù)算60%以內(nèi)的前提下，浙江隊必須繼續(xù)優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和薪資體系。“我們青訓(xùn)有優(yōu)勢，年輕球員逐年增加，需要調(diào)整策略促進他們的發(fā)展?！眳巧賵艺f，“外援除了實力過硬，還要了解中國足球和中超聯(lián)賽，能帶動年輕球員?！迸c此同時，俱樂部將提高薪酬當中的績效占比，體現(xiàn)“能者多勞，多勞多得”的公平原則。32歲的左邊翼衛(wèi)孫國文本賽季32次出場，貢獻兩次助攻，根據(jù)場上變化，必要時還能客串右邊翼衛(wèi)、中場。本賽季全隊最高的出勤率，就是他應(yīng)得的褒獎?！斑@是一名非常棒的球員?！笨▋?nèi)達說，“他不知疲倦地奔跑，包括在攻防兩端做出的貢獻，都是我們很需要的?！眳巧賵艺f，由于年齡和競爭的現(xiàn)實狀況，有些老隊員明年會面臨更大的挑戰(zhàn)，而在薪資方面，俱樂部會確保球隊處于更健康、更有競爭力的環(huán)境?！拔覀儠鶕?jù)球員的表現(xiàn)和潛力，合理分配資源。即使入選國家隊，也不能隨便開出中超頂薪?！彼f，“我相信俱樂部能通過這樣的內(nèi)部管理，形成可持續(xù)發(fā)展的模式?！?img src="http://24.yflzy.com/upload/20251203/cdb3fs3usdu.jpg"/>2026年《足球》報大征訂進行中每周一出版，2025全年出版49期全年優(yōu)惠價196元??三種渠道均可訂閱掃描二維碼直接訂閱??全國訂閱電話：11185全國各地郵局均可辦理訂閱郵發(fā)代號45-15編輯 | 搞快點 圖片 | IC photo